针对问题劳动法多久算拖欠工资，我想进一步了
泰顺律师
2025-04-11
拖欠工资指单位不按期或足额支付工资，超过自然月结束30天即算。《劳动法》规定工资应按月支付，拖欠可能导致劳动者生活困难及合法权益受损，应及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资应对：1. 与单位协商，要求支付；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 仍不解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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